実績紹介

採用競争力を高める為、採用サイトニューアルのプロジェクトが発足されました。

プロジェクト開始時は「挑戦意欲の高い人材」の獲得を目指しており、
「挑戦」をそのままサイトリニューアルのコンセプトに良いのか、
「挑戦」が今の学生に刺さるのかを確かめる為、
学生の価値観に近い新入社員１年目～３年目の約３００人に対して就職活動に関するアンケートを実施しました。

アンケート結果を分析すると「企業規模や安定性」を重視するというZ世代特有の傾向が顕著に見られ、
母集団形成を図る狙いも含めて、採用サイトリニューアルのコンセプトを『学生の価値観や生き方を尊重する』に舵を切り直し、
キャッチコピーを【自分らしく働ける場所】としました。

コンセプトを、コンテンツにも連動させるべく、
新入社員アンケートからあぶり出した企業選びの価値観を以下の６つに分類し、タイプ別診断コンテンツとして落とし込みました。
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・安定した企業で働きたい
・やりがいのある仕事がしたい
・地元で働きたい
・雰囲気が良い職場で働きたい
・社会に貢献したい
・プライベートも大切にしたい
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※今回のケースのように、学生の幅広い価値観に対して、
　企業側のアンサー（企業方針・福利厚生・取り組みなど）をキレイに結び付けることができたのは、
　「人（お客様だけでなく従業員も）」を大切にしてきたバロー様の積み重ねがあったからこそだと感じています。

また、無責任にメリットだけを伝えるのではなく、入社後のギャップによる早期離職を防ぐ為に、
若手社員の傾向や価値観を晒すコンテンツとして「３分でわかるバロー（若手社員アンケート）」も用意しました。


当案件だけでなく、採用サイトのお話しをいただくと、必ずと言って良いほど「挑戦」というキーワードが出てきます。
そして、その度に「企業の求める人物像」と「学生の価値観」の剥離を感じてしまいます。

タクトでは、採用サイトの戦略設計フェーズにおいて、好き嫌いなどの感情や経験値などの感覚でもなく、
企業の採用活動をマーケティング的に分解し、論理的に採用コンセプトを生み出していきます。
そして、採用戦略が明確ではない企業様にとっては、この採用コンセプトが、
採用サイト以外の採用活動の場でも共通言語となり、企業の採用競争力を束ね、強めていきます。