採用サイト制作
採用戦略と一貫性のあるサイトを展開し、
貴重な人材の獲得を図ります。
採用サイトは新卒採用向け・中途採用向けに関わらず、採用戦略の一環として構築・運用していく必要があります。
企業の主観的なメッセージだけ、もしくはイメージに振り過ぎた展開では、望む人材の採用が期待しにくいものになります。
採用戦略を定め、全体のプロセスを具体化していくなかで、サイト（ホームページ）の役割を定めていくことが大切です。
採用戦略とサイトの重要性
採用サイトは単なる情報発信の場ではなく、企業のブランディングを強化し、求職者に貴社の魅力を伝える重要なツールです。タクトでは企業の特徴や採用方針に基づいて、求職者にとって魅力的かつ具体的な情報を発信するサイトを制作します。私たちのノウハウを活かし、貴社の採用成功を後押しします。
採用サイトの実績紹介
製造業やIT業、小売など幅広い制作実績があります。
こんなお悩みありますか
- 応募者がなかなか集まらない
- 求める人材の確保が難しい
- ターゲット人材以外からの応募が多い
- 採用コストが高い
- 入社後の 早期退職が多い
- 内定辞退（他社に競り負ける）
ポイント
採用戦略の中におけるサイトの役割を定めます。
採用サイトは新卒採用・中途採用関わらず、採用戦略の一環として構築・運用していく必要があります。
企業の主観的なメッセージだけ、もしくはイメージに振り過ぎた展開では、望む人材の採用が期待しにくいものになります。
採用戦略を定め、全体のプロセスを具体化していくなかで、サイトの役割を定めていくことが大切です。
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1.採用・教育方針（戦術）
- 将来の事業展望
- 教育方針
- 未経験者？ 経験者？
- 在籍社員との兼ね合い
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2.現場の教育制度・体制・環境づくり
- 社内研修制度の改善
- 1日体験の実施
- 部活動に補助金・支援 など
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3.採用チャネルの活用
- webサイトを使って価値観・ビジョンを伝える。
採用戦略をマーケティングで考えます。
採用活動も集客という考え方で進めることが大切です。
お客さまが採用したい人物像と合わせて、業務／職場環境を客観的な目線で棚卸いたします。
また、同業の他企業がどのような活動（情報の展開）をしているか、また、求人の人気等のリクルート動向も合わせて調査・分析を行います。
その上で、どういった点でターゲットである求職者のニーズにあっているのか、他社比較においてどこを自社の強み・魅力とし差別化を図るのかを整理して、コンテンツの企画・デザインに進みます。
タクトのオリジナル採用マーケティング『リクマエ』について
採用マーケティング『リクマエ』の紹介ページはこちら採用サイトに訪れる目的とは？
仕事探しをしている求職者にとって、採用サイトはその会社に就職した際の自分の姿を想像したり、その職場に共感・憧れを抱けるための具体的な情報を得る貴重な情報源です。数ある企業の中から、1つの企業を選ぶきっかけとなる情報の掲載ができているかどうかは、採用サイトの成功を左右するといえるでしょう。
そのためには求職者が何を求めて訪れているかを理解、意識し、的確な情報の提供が重要になります。
このサービスの流れ
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1ヒアリング
お客さまの採用活動やインターンシップ、採用媒体の出稿計画、求める人物像など、採用戦略について深くヒアリングし、サイトの役割を定めます。
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2企画のご提案
ヒアリングした内容をもとに作成した、サイトの企画・構成案をご提案いたします。
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3ディレクション・設計
承認がいただけましたら、具体的にページの設計や構築の進行を進めていきます。
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4取材・撮影
採用サイトでは企業内のありのままを伝えるために、職場の（写真／動画）撮影やインタビュー取材を行うケースもあります。
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5制作業務／ライティング
考え抜いたクリエイティブでコンテンツを制作し、公開します。
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6運用サポート・サイト解析
解析ツールを用いて施策後の効果を分析します。目標との比較、改善点の洗い出しを行って、効果の向上に役立てます。
採用サイトのメリットと効果
【ブランディング効果】
採用サイトを通じて、企業の魅力や特徴を効果的に伝えることができます。求職者に対してポジティブなイメージを与え、企業のブランド価値を高めます。
【求職者のターゲティング】
ターゲットとなる求職者に合わせた情報提供を行うことで、質の高い応募者を獲得することが可能です。求職者が求める情報を的確に提供することで、採用のミスマッチを防ぎます。
【コスト削減】
オンラインでの情報提供や応募受付により、採用にかかるコストを大幅に削減することができます。また、求人広告の掲載料やエージェント費用を抑え、効率的な採用活動を実現します。
【情報の透明性と信頼性】
採用サイトを通じて、企業の理念や文化、福利厚生、キャリアパスなどを透明性をもって発信することで、求職者からの信頼を獲得します。