採用マーケティング
リクマエ

このような中途採用課題を感じていませんか。

• 応募者がなかなか集まらない
• 求める人材の確保が難しい
• ターゲット人材以外からの応募が多い
• 採用コストが高い
• 採用後の早期退職が多い
• 辞退（他社に競り負ける）

そこには2つの要因と３つの問題があります。

• 求職者のニーズを正しく把握していない。
• 採用における自社の強みが整理できていない。

【３つの問題】
必要な人材を獲得するための採用コンセプトが不明瞭

1. 1.狙うべき採用ターゲットの具体像

   • 採用したい人材のうち、採用可能性が高い採用ターゲットが具体的に誰なのかわからない。

2. 2.ターゲットに響くコアメッセージ

   • ターゲットに響くコアメッセージ

3. 3.解決すべき採用課題

   • 求める人材を採用するために何を改善すればいいのかわからない。

採用力をスコアリング

6分類18項目ある「選社軸」を基準に求職者のニーズと企業の採用力をスコアリングします。

リクマエのサービスフロー

インサイトサーベイの実施し、求職者ニーズと自社の採用競争力を数値化します。

リクマエ活用について

目の前のリクルーティングから、中長期に渡る強固な採用戦略まで。リクマエを有効に活用することで、採用市場におけるアドバンテージを生み出します。