採用にお困りの中小企業様
本当に欲しい人材を採用できていますか？
日本では少子高齢化が進むとともに、
多くの業界で慢性的な人手不足が起こっています。
知名度、設備待遇面で採用競争力の劣る
中小企業においてはより深刻で、
優秀な人材はおろか、人材の確保がままならず、
事業継続に影響を及ぼしてしまうことも
少なくありません。
以上の
求職者が
「気になる会社のホームページを見る」
と回答しています。
それなのに…
中小企業で自社の採用サイトを持っている会社の割合
採用サイトは、求人媒体の
提携フォーマットではわからない
貴社の魅力を存分に
伝えることのできるツールです。
求職者がせっかく興味をもっても…
採用サイトがなくては
大きな機会損失に
つながります。
他社が取り組んでいない
からこそチャンス！
採用コミュニケーションのハブとなる採用サイトを活用することで、
採用活動の成果を最大化させましょう！
では、どのような採用サイトを作ればいいのでしょうか？
そこでご提案したいのが
STEP.01
採用活動で苦戦が続くと、応募者ありきで明確なターゲットの定義が曖昧になります。
戦略的に採用活動をおこなうためにも、これまでの採用活動から見る傾向と御社の状況を基準に、あらためて採用ターゲットを定義します。
STEP.02
次に、採用ターゲットが置かれている環境、抱えている悩みや課題、職場や仕事に期待し求めるもの、比較対象となる求人情報など、ターゲットが求めているものを調査。
「生存欲求（給与、雇用条件、安全快適な生活）」「関係欲求（人間関係、所属欲）」「成長欲求」という3つの大分類を軸に、採用ターゲットのインサイトを探ります。
STEP.03
採用ターゲットのインサイトを捉えることで、より深く具体的なアプローチを実施します。
給料を上げたい人、残業を減らしたい人、人生をリセットしたい人、キャリアに自信がない人など、採用ターゲットの心を動かし、自社が選ばれるためのコンセプト設計、インタビューの人選や内容、コンテンツの開発も一貫しておこないます。
もし、インサイトを満たすものが御社に無い場合は、体制としてそこを改善するか、ターゲットの選定から見直す必要があります。
私たちは採用専門のエージェントではありません。
企業のマーケティング、販売促進、ブランディング、認知向上など、
BtoC、BtoBに係わらず、さまざまな企業の課題解決をお手伝いしてきました。
その幅広い経験を活かし、「採用競争力を高める採用サイト開発」を通じて、
御社の採用活動を強力にバックアップいたします。
創立
10年
制作実績
500件以上
制作ページ総数
20,000ページ
以上
120万円～
採用戦略や企画、取材撮影等をお客様にご負担いただく、リーズナブルなプランです。
戦略へのアドバイスは可能ですが、より成果を求める場合はベーシックプランをご利用ください。
おすすめ
プラン
200万円～
「採用競争力を高める採用サイト」の戦略立案から企画設計、取材撮影までが含まれる基本となるプランです。
350万円～
採用戦略の見直しをおこなうことで、外に向けた企業のメッセージも洗練されていきます。併せてコーポレートサイトの開発を実施することで、求職者にはより深い事業理解をもたらし、新たな商機創出につながる、ブランド価値の高いサイトを構築します。
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ご相談、料金のお見積りなど、お気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ内容の確認後、担当者よりご連絡させていただきます。
平日 10:00～18:30 はお電話でのお問い合わせも承っております。
03-5315-4033
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